多层、严格的筛选机制
电话审核
性格与亲和力筛选
视频审核
沟通能力筛选
基础面试
专业基础筛选
责任与职业态度筛选
观察考核
基础授课备课能力
表达能力筛选
审核通过
电话审核
性格与亲和力筛选
视频审核
沟通能力筛选
基础面试
专业基础筛选
责任与职业态度筛选
观察考核
基础授课备课能力
表达能力筛选
审核通过
多维度综合性素养培养机制
职业素养
1、培养学员对团队基本理念、合作必要性方面的认知；
2、培养学员守纪律、重团队、讲诚信的过硬作风和品质；
3、加强对工作、行业、企业、产品、岗位的整体认识，加强学员的职业选择建立对企业的忠诚度和荣誉度；
4、培养学员正确的工作理念和岗位必备的工作技能 。
2、培养学员守纪律、重团队、讲诚信的过硬作风和品质；
3、加强对工作、行业、企业、产品、岗位的整体认识，加强学员的职业选择建立对企业的忠诚度和荣誉度；
4、培养学员正确的工作理念和岗位必备的工作技能 。
专业素养
1、培养教师如何设计一堂有趣的课，能收会放&课堂管控小技巧；
2、个性学生案例解析，补救良方，提升教师专业素养。
2、个性学生案例解析，补救良方，提升教师专业素养。
业务素养
1、通过业务技能比拼、秀等展演活动、通过观摩、实操，借鉴成长导师的经验提升学员自身的业务水平；
2、通过问题反馈、集中问诊、研讨方案、实操演练的形式帮助学员解决实际业务问题。
2、通过问题反馈、集中问诊、研讨方案、实操演练的形式帮助学员解决实际业务问题。
职业素养
三次授课标准流程完整试讲实操——还原真实场景，与家长面对面场景实战演练。
综合考核机制
教师定岗考核
企业与岗位认知度
教学理念
线上课程场景实操
学生个性培养指南
课程体系
学生培养方向
教学服务操作
教师等级考核
教学能力水平评估
教学服务水平评估
学员满意度评估
教师晋升考核
教学创新能力
公开课评比
核心绩效考核
